Serviciile HR TIME® - Implicare. Dedicare. Perseverenta.
Servicii HR pentru companii
Oamenii sunt cea mai importanta resursa pentru o companie. Studiile arata ca angajarea unei persoane nepotrivite cu postul pe care il ocupa poate aduce costuri suplimentare pentru organizatie de pana la 50.000 de euro pe an. Pe de alta parte, chiar si oamenii potriviti pot deveni neperformati daca nu exista fluxuri si proceduri clare.
Specialistii HR TIME® te ajuta sa eviti costurile ce pot aparea din gestionarea necorespunzatoare a resurselor umane si sa-ti optimizezi modul de organizare a companiei.
Poti opta pentru:
Consiliere in cariera
Pentru a alege o cariera potrivita si mai apoi pentru a avea succes este important sa cunosti unde esti, ce vrei sa realizezi si care sunt pasii pentru a parcurge drumul intre cele doua puncte.
Daca pornesti singur pe acest drum se poate intampla sa intampini blocaje sau sa simti ca desi ai un job bun, nu esti in locul potrivit. Consultantii nostri iti pot ghida pasii, oferindu-ti sfaturile de care ai nevoie pentru a-ti construi cariera pe care ti-o doresti.
Cunoscandu-te mai bine poti performa mai bine si poti dezvolta potentialul din tine!Unde ne gasesti?
Queen Mary Business Center, Blvd. Regina Maria, Nr.32, Sector 4, Bucuresti, Romania;
Telefon / E-mail
adina.vladau@hrtime.ro
+40 721 351 821
Formular de contact
Asteptam mesajele, intrebarile tale pentru a-ti putea oferi consiliere personalizata.
HR TIME®
- Queen Mary Business Center, Blvd. Regina Maria, Nr.32, Sector 4, Bucuresti, Romania;
„Oamenii sunt cea mai importanta resursa a unei companii!” – da, aceasta sintagma s-a folosit foarte mult si poate ca deja a ajuns desueta! Pot exista produse/servicii, sisteme, proceduri, fluxuri foarte bine facute, acestea nu au nicio valoare daca oamenii care le promoveaza si le folosesc nu cred in ele, daca nu sunt dedicati si pasionati in ceea ce fac!
„Omul potrivit in locul potrivit!” – ocuparea unui post de catre un om care nu se regaseste in caracteristicile de personalitate ale acestuia nu duce decat la eficienta mai mica, rezultate slabe si intr-un timp mai lung, pierderi pentru companie, frustrare pentru ocupantul postului si pentru superiorii sai!